een krachtige sprong van werk naar werk

Van bedreiging naar uitdaging!

Van outplacement is sprake wanneer je je (vrijwillig of gedwongen) moet oriënteren op een functie bij een andere werkgever. Het traject helpt je ook het verlies van je baan te verwerken en te ontdekken op welke wijze je je loopbaan kunt vervolgen. Meestal heb je al een vaststellingsovereenkomst (VSO) getekend in samenspraak met je werkgever.

Een individueel outplacementtraject is opgebouwd uit 3 fases:
Loopbaanheroriëntatie, jobmarketing en coaching bij een nieuwe start.

Fase 1 Loopbaanheroriëntatie

  • Het in kaart brengen van persoonlijke eigenschappen, sterktes en zwaktes, competenties en wensen en mogelijkheden ten aanzien van de verdere loopbaan.

  • Het verkennen van de (kansen op) de arbeidsmarkt en het bepalen van een realistische zoekrichting.

  • Een concreet ontwikkelings- en actieplan, waarin de noodzakelijk stappen staan om de gewenste loopbaanrichting te bereiken, waaronder een eventueel opleidingsplan.

Fase 2: Jobmarketing

  • Profilering en pitching (zich onderscheiden en werken aan concurrerende positie op arbeidsmarkt).

  • In kaart brengen van je ‘persoonlijke arbeidsmarkt’ (functieprofiel maken).

  • Opzetten van een professioneel cv en LinkedIn profiel.

  • Opbouwen netwerk: hoe leg je nieuwe contacten en onderhoud je deze  (70% van alle vacatures wordt op basis van netwerken ingevuld!).

  • Gebruik LinkedIn en andere social media.

  • Gebruik relevante vacature sites, vacature analyse.

  • Sollicitatietraining en –begeleiding (voorbereiding en evaluatie van gesprekken).

Fase 3: Nieuwe start

  • Na de start in een nieuwe baan onderhoud ik gedurende 3 maanden contact in een klankbord/nazorg rol.

Outplacement: wat levert het op?

Inzicht in eigen functioneren en ambities

Een helder beeld van kwaliteiten, vaardigheden en valkuilen

Een realistisch toekomstperspectief

Ondersteuning en een klankbord bij de zoektocht naar nieuw werk

In veel gevallen een passende baan