Van bedreiging naar uitdaging!
Een individueel outplacementtraject is opgebouwd uit 3 fases:
Loopbaanheroriëntatie, jobmarketing en coaching bij een nieuwe start.
Fase 1 Loopbaanheroriëntatie
Het in kaart brengen van persoonlijke eigenschappen, sterktes en zwaktes, competenties en wensen en mogelijkheden ten aanzien van de verdere loopbaan.
Het verkennen van de (kansen op) de arbeidsmarkt en het bepalen van een realistische zoekrichting.
Een concreet ontwikkelings- en actieplan, waarin de noodzakelijk stappen staan om de gewenste loopbaanrichting te bereiken, waaronder een eventueel opleidingsplan.
Fase 2: Jobmarketing
Profilering en pitching (zich onderscheiden en werken aan concurrerende positie op arbeidsmarkt).
In kaart brengen van je ‘persoonlijke arbeidsmarkt’ (functieprofiel maken).
Opzetten van een professioneel cv en LinkedIn profiel.
Opbouwen netwerk: hoe leg je nieuwe contacten en onderhoud je deze (70% van alle vacatures wordt op basis van netwerken ingevuld!).
Gebruik LinkedIn en andere social media.
Gebruik relevante vacature sites, vacature analyse.
Sollicitatietraining en –begeleiding (voorbereiding en evaluatie van gesprekken).
Fase 3: Nieuwe start
Na de start in een nieuwe baan onderhoud ik gedurende 3 maanden contact in een klankbord/nazorg rol.