Is het tijd voor een nieuwe koers?

Herken je dat gevoel? Je doet je werk goed, maar het voelt niet meer helemaal als vroeger. Misschien mis je net dat beetje voldoening, of merk je dat je bent uitontwikkeld in je huidige functie. Je vraagt je af: is dit nog wel mijn plek? Past dit nog bij wie ik nu ben?

Zulke vragen komen niet uit het niets. Een reorganisatie, een burn-out, een nieuwe levensfase, of gewoon het gevoel dat je toe bent aan iets nieuws: er zijn genoeg goede redenen om je loopbaan eens onder de loep te nemen. De uitdaging is: waar begin je?

Veel mensen stellen die stap uit. Uit gewoonte, uit onzekerheid of omdat ze nog niet weten welke richting wél bij hen past. Logisch, maar wel jammer, want je besteedt zo’n acht uur per dag aan werk. Die tijd mag met plezier en zin worden ingevuld.

Een loopbaancoach helpt je die knoop door te hakken. Niet met een pasklaar advies, maar door sámen met jou te ontdekken wat jij nodig hebt, wat jou drijft en welke stappen echt bij jou passen.

Waarom heb je een loopbaanonderzoek nodig?

Twijfelen is één ding. Weten wat je wél wilt, is iets anders. Een loopbaanonderzoek geeft antwoord op de vragen die je zelf misschien lastig kunt beantwoorden:

  • Wat kan ik eigenlijk goed?
  • Wat wil ik écht?
  • Welke beroepen of sectoren passen bij mijn talenten en interesses?
  • Welke stap kan ik realistisch zetten, gezien de arbeidsmarkt in Zeeland?

Zonder objectief inzicht is het lastig om deze vragen zelf te beantwoorden. Je eigen kwaliteiten inschatten is nu eenmaal moeilijk; je zit er middenin. Een loopbaanonderzoek haalt je uit die tunnelvisie. Met persoonlijkheids- en beroepskeuzetesten, en gesprekken met een ervaren loopbaancoach, ontstaat een helder beeld van jouw talenten, drijfveren en mogelijkheden. Zo kies je bewust, in plaats van toevallig.

Kort of uitgebreid loopbaanonderzoek: wat past bij jou?

Kort loopbaanonderzoek

Ieder loopbaanonderzoek begint met jouw verhaal. In een intakegesprek brengen we samen jouw loopbaanvraag in kaart: wat speelt er, wat wil je bereiken en waar loop je tegenaan?

Daarna ga je aan de slag met een set betrouwbare testen, zoals:

  • Beroepskeuzetest: welke beroepen, rollen en sectoren sluiten aan bij jouw interesses?
  • Talenten- en competentiescan: waar ben je van nature goed in?
  • Loopbaanwaarden- en drijfverenscan: wat heb je nodig om met plezier te werken?
  • Persoonlijkheidstesten: wat zijn je sterke kanten en je valkuilen?
  • Arbeidsmarktscan: hoe kansrijk zijn de beroepen die bij je passen?

In een persoonlijk gesprek bespreken we de uitkomsten en zoeken we de rode draad: wat heb jij te bieden, wat heb je nodig, en waar liggen je aandachtspunten? Vervolgens kijken we vooruit: wat betekent dit voor je huidige functie, welke ontwikkelmogelijkheden zijn er, en wat is je eerstvolgende stap? Je krijgt een beknopt verslag met een duidelijk werkplan, zodat je concreet verder kunt.

Uitgebreid loopbaanonderzoek

Kom je met het korte onderzoek nog niet helemaal tot een besluit, of merk je dat je verder wilt bouwen op wat je hebt ontdekt? Dan sluit het uitgebreide traject hier naadloos op aan. Je krijgt drie extra, intensieve coachgesprekken waarin we dieper ingaan op de thema’s die uit je onderzoek naar voren zijn gekomen. Ook is er ruimte voor veld- of praktijkonderzoek: denk aan een netwerkgesprek, een snuffelstage of een meeloopdag. Zo leer je een nieuw beroep niet alleen op papier kennen, maar ervaar je het ook in de praktijk, voordat je de knoop definitief doorhakt.

Klaar om helderheid te krijgen over je loopbaan?

Benieuwd wat een loopbaanonderzoek voor jou kan betekenen? Neem contact op en we bekijken samen wat voor jou de beste weg is.
Bel of app: 06 29 11 26 52 — Mail: info@lisetremijn.nl